Les exemples de lettre de terminaison suivants ne sont qu`un exemple. Adressez-vous à votre conseiller juridique avant d`envoyer un exemple de lettre de résiliation afin qu`il puisse le modifier pour qu`il s`adapte correctement à votre situation. Surtout si vous envisagez d`utiliser un exemple de lettre de résiliation pour cause. À la fin de la journée, vous devez vous assurer que vous êtes en train de retenir le membre du personnel et que votre mise à pied n`est pas pour une si longue période de temps que vous commencez à augmenter votre taux de roulement. «Un risque potentiel de donner une mise à pied disciplinaire à un employé est que le travailleur pourrait intenter une action en justice contre vous s`il estime que la mise à pied est injuste», rapporte Gregory Hamel pour Chron. Rappelez-vous, vous devez également établir des règles claires pour que vos veiller à ce que tous les employés soient traités équitablement. Pour se conformer aux lois fédérales, tous les gestionnaires doivent agir de façon cohérente lorsqu`ils effectuent des mesures disciplinaires pour éviter d`être accusés de traitement injuste en bas de la ligne. Il convient de noter dès le début que chaque fois que vous détenez un événement de mise à pied (qu`il s`agisse d`une action disciplinaire ou d`un déménagement d`entreprise), vous devriez toujours parler avec votre conseiller juridique pour vous assurer que vous suivez toutes les lois locales, étatiques et fédérales. Nous ne sommes pas des avocats! Une mise à pied disciplinaire est une suspension d`un employé du travail parce qu`il a enfreint les règles à l`entreprise. Par exemple, si une usine exige que tous les ouvriers arrivent à leur station à un certain moment, et qu`un ouvrier soit en retard plusieurs fois, le propriétaire de l`usine pourrait lui donner une mise à pied disciplinaire.
Les travailleurs sur les licenciements disciplinaires ne sont pas payés. Dans certains cas, les employeurs peuvent décider de licencier des ouvriers au lieu de les suspendre pour enfreindre les règles du travail. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement. Les propriétaires de petites entreprises embauchent souvent des employés à mesure que leurs entreprises grandissent pour qu`ils puissent se concentrer sur la gestion des entreprises. La qualité des employés qu`une entreprise embauche peut déterminer le succès ou l`échec. Si un employé ne suit pas les règles de l`entreprise, il pourrait faire face à une mise à pied disciplinaire. Si le disciple peut être nécessaire pour faire respecter les règles, une mise à pied disciplinaire peut présenter plusieurs risques pour une entreprise. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. En bref, une mise à pied disciplinaire est quand une organisation dépose temporairement un employé parce qu`ils ont enfreint une règle ou un règlement de compagnie. C`est une action disciplinaire qui punit l`employé sans les virer. Vous pouvez également penser à une mise à pied disciplinaire comme une forme de suspension. Pour aider les dirigeants des RH à mieux comprendre l`impact de l`utilisation d`un événement de licenciement disciplinaire, nous avons décidé de créer un bref guide qui va sur ce qu`est exactement une mise à pied disciplinaire est et certaines choses que les RH devraient envisager avant de mettre en œuvre un.